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2024-10-17 07:00:01  571次浏览 次浏览
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劳务派遣单位介于劳务供需双方中间,一方面要根据用工单位对工人的需求,履行与用工单位签订的劳务派遣协议,向用工单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,另一方面要确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障。

在对选定的人才实施人才派遣前,劳务派遣单位要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系,确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣单位有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

劳务派遣单位经营服务的四大基本原则是:雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付、收益归责。

劳务派遣关系中,主要适用于《劳动法》第57条至第66条、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等,法律法规对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。

劳务外包关系,更接近于“承揽关系”,主要适用于《民法典》的相关规定,发包方通过合同约定,可规避适用《劳动法》相关规定。

劳务派遣的优势

(一)降低用人成本支出。用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

(二)人事管理便捷专业。百略人力资源集团人力资源专家认为:用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由百略人力资源集团负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

(三)减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和百略人力资源集团签订《劳务派遣协议》,百略人力资源集团与派遣员工签订《劳动合同》,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样,用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的劳动纠纷。

(四)解决了用工单位人员的劳动合同问题。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由百略人力资源集团处理,避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

(五)缴纳社会保险优势。百略人力资源集团有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,百略人力资源集团可以在全国选择社保费用缴纳标准的地区缴纳。

(六)劳务人员的劳动关系在百略人力资源集团。使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

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